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数字版权申请_动漫作品版权登记_申请

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"根深蒂固"的态度版权清算中心(Copyright Clearance Center)总裁兼首席执行官特蕾西•阿姆斯特朗(traceyarmstrong)表示,女性在企业环境中争当C级职位的斗争并非排他性的。"但我确实认为现在出版业有一些势头",她说我看到英国的出版商协会提出了一个多元化的项目,我在伦敦书展的一个小组上谈到了多元化。我确实认为"多样性"比性别多样性更为深远。"但我们确实倾向于做大量的研究和谈话。我们考虑过这个问题,但似乎无法突破障碍。我不认为这与美国大选无关。我认为,女性在社会中的地位受到挑战,中医专利查询,就是接受权力。这一点在我们身上根深蒂固,无论是男人还是女人。我认为说男人在阻碍女人是不恰当的。我认为文化在很多方面阻碍了他们的发展。社会规范阻碍了他们的发展。"10月10日,在法兰克福书展(2017 The Markets conference)上,阿姆斯特朗(Armstrong)与姐妹女性高管出席一个小组讨论会之前,她接受了《出版观点》(Publishing Perspectives)的采访,探讨了当今职场生活中几乎看不见的假设和行为的力量,以及女性高管通常拥有的亲近感,或不,在商业上的金钱和权力。阿姆斯特朗带着:•巴黎Fayard的Sophie de Closes•新德里尤达出版社Arpita Das•马尼拉国家书店和Anvil出版社的Xandra Ramos Padilla•英国翡翠集团的Vicky Williams•英国知识产权许可的主持人Jane Tappuni对CEO们说:"离开办公室"阿姆斯特朗很清楚在商业环境中"无意识偏见"可能会带来什么。"语言,我们在批评女性时使用的刻薄的描述和情绪化的语言,而不是我们在批评男性时使用的更为理智的术语。"它深深地体现在我们是谁,"她说写大字,就是这样。"那么从宏观到微观,我们没有足够多的女性担任‘拥有收入’的职位,而女性在企业领导层中的地位往往不够。"我相信这很重要。我们看到更多的女性在市场营销、人力资源等领域担任行政职务,而这些都是至关重要的职位。但是,当你拥有损益所有权,并且你在推动收入或盈利,或者两者兼而有之时,中国专利电子申请王,你往往会超越公司的某一点。我认为这是一个重要因素。"在许多关于女性和职场进步的谈话中,都会出现指导的话题。"阿姆斯特朗说:"我确实认为指导很重要。"但我认为,男性辅导女性和女性辅导职业生涯中崭露头角的女性同样重要。这些男人是如何在事业上取得成就的,我认为对他们来说,把这些"传授给女人"是很重要的。阿姆斯特朗说:"我认为你会看到更多的女性指导女性。"当我们看到高管们在想,为什么我的公司没有更加多元化?我们需要问他们在做什么,那些男性CEO和生产线老板在做什么来培养女性?他们和女人在一起的机会有多大?他们启动了哪些试点项目?不研究这个问题,不去采访。"未来的人才已经为你工作了。你只是还没见过他们。你得离开办公室。你得在大厅里走走,见见这些人。你得跟他们谈谈。"阿姆斯特朗指出,职场行为中的种种差异非常普遍,以至于我们往往没有注意到这些差异。"例如,在年轻一代,你可能会看到员工今天提前下班,"她说,"因为家庭责任更加分担。但当男人离开办公室时,他只是"早退"。女人呢?-正在解释。"我得去接我儿子。"社会对这种行为的刻板和刻板印象,专利受理查询系统,削弱了她的贡献。"现在,她不应该这么说吗?我很难说她不应该说"她必须离开学校去接孩子"但重要的是要认识到说这些话的"标签外"效应,即减少我们在提醒雇主注意其他义务方面的贡献所产生的标签外效应,当然,我们的雇主想要尽可能多地分享我们的思想。"我认为这是一个严峻的挑战,尤其是在最高层。当你跨过某个门槛,并且你真的想在你的职业生涯中前进时,你通常是房间里的少数群体。如果你真的想在你的职业生涯中获得提升,你必须习惯于独自一人,成为餐桌上唯一的女性。"实际上,我曾建议自己公司的女性不要在会议上做笔记。我绝对是个疯子,你可以问问我的同事,关于轮流做笔记。在行政团队?不管你是谁,你都要记笔记。我们每季度轮换一次。因为在我们这么做之前,你可以打赌谁在记笔记。总是女人,不管她们的职位或头衔。""这些水很深"上周三(9月20日),皮尤中心FactTank的Kim Parker和Renee Stepler在一份报告中反映了这种文化上根深蒂固的期望,研究表明,"在美国大约三分之一的已婚或同居夫妇中,女性带来一半或更多的收入,比过去显著增加。"但在大多数夫妻中,"报告写道,"男性贡献了更多的收入,这与美国人更看重男性作为经济供养者的角色这一事实相吻合。"这项具有全国代表性的调查由4971名成年人参与,调查于8月份由皮尤研究中心的美国趋势小组进行。阿姆斯特朗在被问到未来是否有一段时间可以扭转这种偏见时说,"我们只是暂时控制住这些偏见,试图阻止它变得更糟。"我有一个21岁的女儿,"阿姆斯特朗说,"我觉得这对她会有意义吗?"?我不认为会更糟。我不相信会有多好。"阿姆斯特朗说:"在过去的18个月里,我们学到了很多东西,当然是在美国,我们认为我们已经进步的偏见根深蒂固。这当然包括性别偏见。"例如,我最近读到有关希拉里·克林顿(Hillary Clinton)的文章,一个问题是,是否有其他政客曾被要求多次道歉。我认为这是一个极好的洞察力。我不想评论她是否应该为自己的一些选择道歉,比如电子邮件服务器"在2016年美国总统大选中成为一个分心点和激烈争议。"关键是,我们要为这些事情付出多少代价,专利代理人收入,我们要让她为多少细节道歉?与男性政客犯下的罪行相反。我们没有从现任总统那里得到关于他的一些粗俗语言的道歉,我们有录像带。"这种对女性道歉而非男性道歉的双重标准的期望向我们表明,"这些水是很深的,"阿姆斯特朗说,"所以我不认为在她女儿的时代,我们一代人都不会看到明显的进步"。"我们当然可以考虑教育的系统性变革。我们当然可以考虑"男女同工同酬",我们仍在努力实现这一点。想想看。"你上一次听到男性员工被问到如何处理工作与生活的平衡是什么时候?阿姆斯特朗说:"这是因为‘平衡’更像是一个心语,而不是一个头语。"我们确实倾向于和女人打交道,更多的是心里话,胸脯里的话,而不是头脑里的话。在所有领域。"以电子邮件的差异为例,"她说我会收到一封来自一位年轻女性的邮件,上面写着‘我喜欢这个想法’,然后我会收到一封来自一位年轻男士的邮件,他说,‘我觉得这个主意很棒。’"版权审查中心的特蕾西·阿姆斯特朗(Tracey Armstrong)敏锐地意识到了这些区别,她很高兴能参加法兰克福市集小组。她也没有妄想如此多的偏见是多么根深蒂固。"2017年,我们必须成立一个关于出版业女性高管的小组,"她说我们仍在努力争取同工同酬。"这篇文章最初出现在《出版透视》杂志上。

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